Mitwirkung als Führungsaufgabe

Beschreibung

Mitwirkung ist mehr als eine gesetzliche Pflicht. Richtig gestaltet, nutzt sie die kollektive Intelligenz im Unternehmen, verbessert Entscheidungen und stärkt die Zusammenarbeit. Dieser Workshop richtet sich an Geschäftsleitungen, die ihre Verantwortung in der innerbetrieblichen Mitwirkung bewusst wahrnehmen und die Zusammenarbeit mit der Personalvertretung und HR gezielt weiterentwickeln möchten. Im Mittelpunkt steht die Frage, welche Haltung die Geschäftsleitung zur Mitwirkung einnimmt und wie sie die Voraussetzungen für eine wirkungsvolle Zusammenarbeit schaffen kann. Das erwartet euch: - Rolle und Verantwortung der Geschäftsleitung in der Mitwirkung klären - Eine gemeinsame Haltung und ein gemeinsames Verständnis von Mitwirkung entwickeln - Chancen und strategischen Nutzen der Mitwirkung erkennen - Rollen und Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung, HR und Personalvertretung reflektieren - Typische Spannungsfelder und Herausforderungen aus der Praxis bearbeiten - Konkrete Ansatzpunkte für eine wirksame Mitwirkung im Unternehmen entwickeln Das Ziel: Eine gemeinsame Haltung und konkrete Handlungsansätze, damit Mitwirkung nicht nur formal geregelt ist, sondern als Führungsaufgabe verstanden und im Unternehmen aktiv gelebt wird.