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Viele Diskussionen rund um Mitwirkung beginnen immer an derselben Stelle: Wie viele Stellenprozente stehen der Personalvertretung zu? Die Logik dahinter wirkt plausibel: Mehr Zeit führt zu besserer Mitwirkung. Doch genau hier liegt der Denkfehler. Die Praxis zeigt ein anderes Bild: Organisationen mit grosszügigen Ressourcen kämpfen oft mit denselben Problemen wie jene mit knappen Mitteln. Zu wenig Wirkung, zu viele Diskussionen und zu wenig Klarheit. Die unbequeme Wahrheit